训练考核可视化管理系统

训练考核可视化管理系统是一种高效的工具，帮助企业进行员工培训和绩效考核。该系统提供直观的数据可视化界面，使管理人员能够实时监控和评估员工的学习进度和表现。通过该系统，企业能够有效提升培训效果和绩效管理，实现人力资源的优化和提升。无论是中小企业还是大型机构，训练考核可视化管理系统都能满足不同规模企业的需求，帮助企业实现管理和发展的双赢。

用户管理子系统

用户注册

用户登录

用户权限管理

用户信息修改

用户管理子系统

用户注册

提供用户注册功能，让用户可以创建账户并登录系统。

用户登录

允许已注册的用户登录系统，访问自己的个人信息和功能。

用户权限管理

管理员可以设定不同用户的权限，控制其对系统功能的访问级别。

用户信息修改

允许用户修改自己的个人信息，如用户名、密码等。

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考核计划子系统

新建考核计划

编辑考核计划

删除考核计划

查看考核计划

考核计划子系统

新建考核计划

管理员可以创建新的考核计划，并设置考核的时间、对象和指标。

编辑考核计划

管理员可以对已有的考核计划进行编辑，包括修改时间、对象、指标等内容。

删除考核计划

管理员可以删除已经过期或不再需要的考核计划。

查看考核计划

用户可以查看已有的考核计划信息，包括时间、对象、指标等。

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考核执行子系统

考核目标确认

考核记录录入

考核结果评定

考核结果发布

考核执行子系统

考核目标确认

管理员可以确认每个被考核者的考核目标，并与被考核者进行确认。

考核记录录入

被考核者可以根据考核目标，录入自己的考核记录，包括完成情况、成果等。

考核结果评定

管理员根据被考核者的考核记录，对其进行综合评定，并生成考核结果。

考核结果发布

管理员可以将考核结果发布给被考核者，让其查看自己的考核结果。

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绩效分析子系统

绩效数据统计

绩效报表生成

绩效趋势分析

绩效评估指标调整

绩效分析子系统

绩效数据统计

系统自动统计各项指标的绩效数据，并进行数据分析和汇总。

绩效报表生成

系统根据绩效数据，生成各种绩效报表，包括个人绩效、部门绩效等。

绩效趋势分析

系统通过绩效数据的比较和分析，给出绩效趋势，帮助管理者进行决策。

绩效评估指标调整

管理员可以根据实际情况，对绩效评估的指标进行调整和优化。

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信息管理子系统

公告发布

文件管理

数据备份与恢复

日志记录

信息管理子系统

公告发布

管理员可以发布各类公告，通知用户系统的更新、维护等信息。

文件管理

管理员可以上传和管理各类文件，供用户下载和查阅。

数据备份与恢复

系统自动进行数据备份，并提供恢复功能，以防数据丢失。

日志记录

系统记录用户的操作日志，方便管理员追踪和审查。

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